公司制度诞生初期，股东要对公司债务承担无限责任。随着经济的发展，在17世纪，有限责任公司逐渐登上历史舞台。有限责任公司具有独立人格，以其财产对公司债务承担责任，股东以其出资额为限对公司承担责任，由此实现股东对公司债务和风险的隔离。这一制度设计大大降低了股东投资风险，激发了经济活力，促进了经济的发展，诺贝尔奖得主巴特勒认为其产生的意义超过了蒸汽机和电的发明。

有限责任公司作为市场主体，由于股东对公司债务不再承担无限责任，交易对手只能以其注册资本评估企业信用，由此产生了公司资本确定、维持、不变的原则，其核心目的就是维持公司注册资本，股东不能随意撤资，以保障交易对手的利益。

根据资本确定原则，公司设立及增资时需明确资本金额，并由股东认足。劳务出资，因为无法准确进行货币估价，违背资本确定原则，一直被我国公司法所禁止。但现代经济中，人才提供的劳务有时也有着巨大的价值，在我国的法律体系下，如何通过劳务出资获得公司股份？

（一）股权代持形式：劳务出资者与公司其他股东签订股权代持协议，约定劳务出资者的服务内容和年限，由此获得公司股份。服务期间，劳务出资者为公司隐名股东，服务期满，双方完成股权交割，劳务出资者成为公司显名股东。

（二）合伙企业形式：因为普通合伙人要对企业债务承担无限连带责任，因此可以劳务出资。合伙企业成立后，再以合伙企业的名义对公司进行投资，劳务出资者通过合伙企业间接持有公司股份。

以上两种方法各有利弊，股权代持方式强烈依赖代持股东的信用，合伙企业方式需要另行设立合伙企业，会产生一些额外成本。